МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

03.04.2008 N 174

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 квітня 2008 р. за N 339/15030

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 135 ( z0486-12 ) від 14.03.2012 }

Про затвердження форми бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні

На виконання Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ), Указу Президента України від 15.11.2000 N 1239 ( 1239/2000 ) "Про захист документів і товарів голографічними захисними елементами", постанов Кабінету Міністрів України від 05.07.2002 N 932 ( 932-2002-п ) "Про затвердження переліків документів і груп товарів, які підлягають захисту голографічними елементами" і від 19.04.93 N 283 ( 283-93-п ) "Про встановлення порядку виготовлення бланків цінних паперів і документів суворого обліку" та для забезпечення реалізації положень Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.11.99 N 2028 ( 2028-99-п ), Н А К А З У Ю:

1. Затвердити форму бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні, що додається.

2. Державному центру зайнятості забезпечити державну реєстрацію цього наказу в Міністерстві юстиції України.

Міністр                                                Л.Денісова

ПОГОДЖЕНО:

Голова Державного комітету	
 України з питань регуляторної
 політики та підприємництва                            К.О.Ващенко
 

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 03.04.2008 N 174

ФОРМА бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні

------------------------------------------------------------------------------
|    ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР    |   ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР     Державний   STATE EMPLOYMENT |
|      ЗАЙНЯТОСТІ       |      ЗАЙНЯТОСТІ          Герб      CENTRE OF THE   |
|   МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ  |МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА   України   MINISTRY OF LABOUR|
|     ТА СОЦІАЛЬНОЇ     | СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ              AND SOCIAL POLICY |
|    ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   |       УКРАЇНИ                        OF UKRAINE    |
|-----------------------+----------------------------------------------------|
|ДО ДОЗВОЛУ НА          |ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ___________            |
|ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ       |EMPLOYMENT PERMIT від "___" ________ _____ р.       |
|N_____________ від     |                                                    |
|"__"___________ ____р. |                                                    |
|-----------------------+----------------------------------------------------|
|Виданий роботодавцю    |Виданий роботодавцю ________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
|на використання праці  |на використання праці на посаді (за фахом)__________|
|на посаді (за фахом)   |____________________________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
|громадянина___________ |громадянина_________________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
|   (громадянство)      |                    (громадянство)                  |
|                       |                                                    |
|______________________ |____________________________________________________|
|______________________ |____________________________________________________|
| (ім'я та прізвище)    |                (ім'я та прізвище)                  |
|                       |                                                    |
|дата народження        |дата народження "___"_______ ____р.                 |
|"___" _________ ____р. |                                                    |
|паспортний документ    |паспортний документ N _____________                 |
|N ____________________ |                                                    |
|-----------------------+----------------------------------------------------|
|Дійсний|Дійсний|Дійсний|   Дійсний до    |   Дійсний до   |    Дійсний до   |
|до "__"|до "__"|до "__"|"___" _____200_р.|"___" ____200_р.|"___" _____200_р.|
|_______|_______|_______|     М.П.        |     М.П.       |      М.П.       |
|200_р. |200_р. |200_р. | підпис _________| підпис ________|  підпис ________|
| М.П.  | М.П.  | М.П.  |                 |                |                 |
|підпис |підпис |підпис |                 |                |                 |
|_______|_______|_______|                 |                |                 |
------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------
|1. Дозвіл на працевлаштування видається       |                             |
|роботодавцю на період до одного року. Цей     |                             |
|термін може бути продовжено, для чого         |                             |
|роботодавцю слід звернутися до відповідного   |                             |
|центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до |                             |
|закінчення попереднього терміну дії дозволу на|                             |
|працевлаштування.                             |                             |
|                                              |                             |
|2. Роботодавець протягом трьох робочих днів   |                             |
|сповіщає орган, що видав дозвіл на            |                             |
|працевлаштування, про дату початку та         |                             |
|закінчення роботи іноземного громадянина.     |                             |
|                                              |                             |
|3. Роботодавці, які запрошують іноземців з    |                             |
|метою працевлаштування, забезпечують своєчасне|                             |
|роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків,    |                             |
|передбачених законодавством, ведуть           |                             |
|відповідний облік цих осіб, а також несуть    |                             |
|відповідальність за своєчасне оформлення      |                             |
|документів на право їх перебування в Україні. |                             |
|                                              |                             |
|4. Якщо іноземець не став до роботи в         |                             |
|передбачений контрактом термін з причин, що   |                             |
|згідно із законодавством не є поважними,      |                             |
|роботодавець протягом трьох робочих днів      |                             |
|повинен письмово повідомити про це відповідний|                             |
|центр зайнятості, Держкомкордон та орган      |                             |
|внутрішніх справ.                             |                             |
|                                              |                             |
|5. Роботодавець має забезпечити зберігання    |                             |
|дозволу на працевлаштування як документа      |                             |
|суворого обліку.                              |                             |
|                                              |                             |
|6. Після закінчення терміну дії дозвіл на     |                             |
|працевлаштування повертається роботодавцем до |                             |
|відповідного центру зайнятості.               |                             |
------------------------------------------------------------------------------

Директор Державного
центру зайнятості В.Галицький