- Рекомендація щодо припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця N 166
- I. Методи, сфера застосування й визначення
- II. Норми загального застосування Обгрунтування припинення трудових відносин
- Процедури, застосовувані до й під час припинення трудових відносин
- Процедура оскарження рішень про припинення трудових відносин
- Звільнення від роботи протягом строку попередження
- Посвідка з місця роботи
- Вихідна допомога та інші види забезпечення доходу
- III. Додаткові положення, що стосуються припинення трудових відносин з економічних, технологічних, структурних чи аналогічних причин
- Консультації щодо проведення значних змін на підприємстві
- Заходи запобігання припиненням трудових відносин або зведення їхньої кількості до мінімуму
- Критерії відбору працівників, які підпадають під скорочення штату
- Черговість прийняття назад на роботу
- Пом'якшення наслідків припинення трудових відносин
- IV. Вплив на попередню рекомендацію