Про оплату праці членів відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження

1) розмір посадового окладу члена відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження (далі - орган), визначається згідно з відповідною підграфою Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів, за якою визначаються розміри посадових окладів Офісу Генерального прокурора, зокрема з урахуванням коефіцієнта 1,3, для:

голови органу - за підкатегорією А1 категорії А (визначений для керівника державного органу);

заступника голови органу - за підкатегорією А1 категорії А (визначений для першого заступника керівника державного органу);

членів органу - за підкатегорією А2 категорії А (визначений для заступника керівника державного органу);

2) преміювання членів органу проводиться з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання.

Конкретні умови, порядок і розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання, що затверджується Генеральним прокурором в установленому порядку.

2. Членам органу виплачується:

2) надбавка за виконання особливо важливої роботи у розмірі не менш як 50 відсотків посадового окладу з урахуванням таких критеріїв: виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів роботи, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, виконання роботи, що вимагає від члена органу особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності роботи органу.

Надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються її членам рішеннями органу;

4) допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати члена органу.

3. Членам органу може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.