КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А від 15 березня 2003 р. N 346 Київ

{ Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 268 ( 268-2006-п ) від 09.03.2006 }

Про умови оплати праці працівників Державного комітету фінансового моніторингу України

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

( У назві та тексті постанови слова "Державний департамент фінансового моніторингу" та "Департамент" у всіх відмінках замінено відповідно словами "Державний комітет фінансового моніторингу України" та "Комітет" у відповідному відмінку згідно з Постановою КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

На виконання Указу Президента України від 28 вересня 2004 р. N 1144 ( 1144/2004 ) "Про Державний комітет фінансового моніторингу України" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

( Вступна частина в редакції Постанови КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

( Пункт 1 виключено на підставі Постанови КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

( Пункт 2 виключено на підставі Постанови КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

3. Виплачувати голові Державного комітету фінансового моніторингу України та його заступникам надбавку за особливі умови проходження державної служби і напруженість роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця.

4. Установити голові, заступникам голови та іншим державним службовцям Державного комітету фінансового моніторингу України надбавку за особливі умови роботи, кваліфікацію та професійний ризик у розмірі 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця і за вислугу років.

5. Надати право голові Державного комітету фінансового моніторингу України в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям:

а) надбавки за особливі умови проходження державної служби і напруженість роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця;

б) інші доплати і надбавки до посадових окладів у розмірах, визначених згідно із законодавством;

2) здійснювати преміювання працівників Комітету відповідно до їх особистого вкладу в роботу в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам Комітету матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати кожна.

6. Міністерству фінансів:

( Абзац другий пункту 6 виключено на підставі Постанови КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

передбачати під час підготовки проекту Державного бюджету України на 2005 та наступні роки видатки на утримання працівників Державного комітету фінансового моніторингу України з урахуванням цієї постанови; ( Абзац третій пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1460 ( 1460-2004-п ) від 28.10.2004 )

привести власні рішення у відповідність з цією постановою.

7. Ця постанова набирає чинності з 1 квітня 2003 року.

Інд.26