КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А від 29 жовтня 1999 р. N 2024 Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 199 ( 199-2001-п ) від 28.02.2001 )

Про внесення змін і доповнень до Положення про формування кадрового резерву для державної служби

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

Внести до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п ) (ЗП України, 1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335; Офіційний вісник України, 1997 р., число 49, с. 43), такі зміни і доповнення:

1) у пункті 2:

абзац третій викласти у такій редакції:

"працівників місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування";

в абзаці сьомому слова "закладів освіти" замінити словами "навчальних закладів";

2) у пункті 3:

абзац третій після слів "кадровий резерв у кількості" доповнити словами "не менше";

абзац четвертий доповнити словами "а також за погодженням з іншими органами, якщо призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачає погодження кандидатур з цими органами";

абзац шостий доповнити реченням такого змісту: "У разі необхідності цей список може переглядатися протягом року";

абзац сьомий доповнити реченнями такого змісту: "Цей матеріал Управління кадрового забезпечення апарату Кабінету Міністрів України опрацьовує, погоджує з Віце-прем'єр-міністрами та подає на затвердження Прем'єр-міністру України список кадрового резерву. У разі необхідності центральні та місцеві органи виконавчої влади можуть протягом року подавати до Головдержслужби пропозиції про внесення змін до списку кадрового резерву для узагальнення і подання Кабінету Міністрів України";

3) доповнити Положення пунктом 7 такого змісту:

"7. Керівник державного органу несе відповідальність за ефективну підготовку і використання кадрового резерву. При заміщенні вакантної посади керівник державного органу в поданні на призначення кандидата на цю посаду повинен зазначати, чи перебував він у кадровому резерві на цю посаду і протягом якого періоду.

Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за мотивованою пропозицією керівника відповідного державного органу".

Інд. 49