КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А від 29 листопада 1997 р. N 1333 Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 199 ( 199-2001-п ) від 28.02.2001 )

Про внесення змін і доповнень до Положення про формування кадрового резерву для державної служби

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

Внести до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п ) (ЗП України, 1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335), зміни і доповнення, що додаються.

Перший віце-прем'єр-міністр України А.ГОЛУБЧЕНКО

Інд.49

ЗМІНИ І ДОПОВНЕННЯ, що вносяться до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п )

1. Абзац перший пункту 2 викласти у такій редакції:

"2. Кадровий резерв формується із:".

2. У пункті 3:

а) перше речення абзацу другого викласти у такій редакції:

"Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться за його згодою";

б) абзаци третій, четвертий та шостий викласти у такій редакції:

"На кожну посаду державного службовця - керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, а за посадами спеціалістів складаються списки осіб, що включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Зарахування до кадрового резерву провадиться керівником відповідного державного органу за пропозиціями його заступників та керівників структурних підрозділів".

"Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно у грудні переглядається керівником державного органу";

в) доповнити пункт абзацами такого змісту:

"Головдержслужба аналізує пропозиції центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо формування кадрового резерву на посади державних службовців, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України, а також Кабінетом Міністрів України, і узагальнений матеріал подає щороку в I кварталі на розгляд Кабінету Міністрів України.

Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, стосовно осіб, які не мають оформленого в установленому порядку допуску до державної таємниці, розглядається питання щодо можливості надання їм такого допуску згідно із законодавством".

3. Пункт 5 викласти у такій редакції:

"5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади здійснює Головдержслужба.

Кадрові служби органів, на яких поширюється чинність Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ), систематично аналізують та узагальнюють практику формування кадрового резерву і роботи з ним, вносять пропозиції керівництву відповідного органу щодо вдосконалення цієї роботи, контролюють виконання особистих планів підготовки та підвищення кваліфікації".