Приєднуйтесь.
П О С Т А Н О В А від 21 серпня 2001 р. N 1096 Київ
Про умови оплати праці працівників Національної комісії з радіаційного захисту населення
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 84 ( 84-2004-п ) від 28.01.2004 }
{ Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 166 ( 166-2004-п ) від 11.02.2004 }
{ Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 995 ( 995-2004-п ) від 03.08.2004 }
{ Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1051 ( 1051-2004-п ) від 16.08.2004 }
{ Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 36 ( 36-2005-п ) від 15.01.2005 }
{ Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 267 ( 267-2005-п ) від 09.04.2005 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1101 ( 1101-2007-п ) від 05.09.2007 N 939 ( 939-2008-п ) від 25.10.2008 N 1333 ( 1333-2009-п ) від 08.12.2009 }
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників апарату Національної комісії з радіаційного захисту населення, які не є державними службовцями, згідно з додатком.
{ Пункт 1 в редакції Постанови КМ N 1333 ( 1333-2009-п ) від 08.12.2009 }
2. Надати право Голові Національної комісії з радіаційного захисту населення в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів і видатків:
а) конкретні розміри посадових окладів працівників апарату Комісії відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
- за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з почесним званням. У разі наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Головою Національної комісії з радіаційного захисту населення;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені доплати не встановлюються керівнику апарату, його заступнику, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з науковим ступенем. У разі наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Головою Національної комісії з радіаційного захисту населення. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
{ Підпункт 1 пункту 2 в редакції Постанови КМ N 1333 ( 1333-2009-п ) від 08.12.2009 }
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення.
{ Пункт 3 виключено на підставі Постанови КМ N 1333 ( 1333-2009-п ) від 08.12.2009 }
{ Пункт 3-1 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 939 ( 939-2008-п ) від 25.10.2008 }
4. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1992 р. N 751 ( 751-92-р ).
Прем'єр-міністр України А.КІНАХДодаток до постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р. N 1096 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 грудня 2009 р. N 1333 ( 1333-2009-п )
СХЕМА посадових окладів працівників апарату Національної комісії з радіаційного захисту населення, які не є державними службовцями
------------------------------------------------------------------ | Найменування посади | Місячний посадовий оклад, | | | гривень | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівник апарату Комісії | 1406 | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник Керівника апарату | 1265 | |Комісії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувач сектору | 1074-1155 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні: експерт, бухгалтер | 895-992 | |--------------------------------+-------------------------------| |Експерт I категорії | 839-895 | |--------------------------------+-------------------------------| |Експерт II категорії | 790-839 | ------------------------------------------------------------------
{ Додаток в редакції Постанов КМ N 84 ( 84-2004-п ) від 28.01.2004, N 1101 ( 1101-2007-п ) від 05.09.2007, N 1333 ( 1333-2009-п ) від 08.12.2009 }
